如果我说哪里不对，或者你了解的跟我所说的不一样，那你就当我开了个玩笑至于我所说的是不是真实的？懂的人自然会懂，不懂的人，你再说再认真也没有用。
过年休息，直接扣你的钱，明明是政府给的1000块，硬是说成自己给了1000块，故意口头交接，不发公告和邮箱，这1000块是政府鼓励，留给过年在珠海工作人员。
要不是没有举报劳动局，就强制全部人留下来，走了就直接扣你工资，年假不能累积，就算你用年假，事假休息照扣你的工资。一天300块。
我奉劝各位，不要来格力。但凡有更好的选择，也不会来格力。
格力让我，心灰意冷，我对格力感到失望。还有很多恶心肮脏的东西，就都不说清楚了。
“全员销售"说就是四个字面意思。每个岗位都有固定的工作，包括销售卖格力产品。如果你不卖，领导就不会认同你，你不会有升职之路，最多就是做个单元长，组长。我听别人说有两种说法，加200块钱或者是没有工资加只有一个责任。背锅的责任，出事了找单元长。就算不是单元长出的问题，也有连带责任，逃不了。
我可以不管不问，不买产品不在朋友圈发广告。你不卖空调，不卖格力的产品，你就别想升。
如果你不去销售，他会找你谈话，一次不行，两次两次不行，三次。一天来一次。我呢！死皮赖脸就是不给她卖或买东西。听老员工说前几年还强制员工买格力手机。我就给他买了十块钱购物券。实现了员工买卖。里面还会有专门的表格记录，每个员工，每个部门板块销售的额度，已经成为工作了呵呵。
格力，我所在的风气环境就是，以加班为荣，以销售最好。在这里的每一个员工，一个月，只要是肯干活，不偷懒，没有一个不超过80小时以上，如果有夜班，会有130个小时以上。我已经说的很保守了。要不管你是勤劳的还是懒惰的，工资，其实也就这样子了。不加班，少的很呢，加班，虽然少也好过没有。
每天上班早会等于洗脑。
不发正式邮件和公告，以人与人口头交接的方式。估计领导之间的邮件私底下会有“通知"
2020年3月26号，综合管理部发朋友圈。
格力是单双周休。单休就是要工作六天休息一天，休息的这一天就是假加班。
双休就是工作五天，休息两天，这两天都是假日加班。
平日加班一小时14.9块。
假日加班，19块.8一小时。
把清明节，二天的假期，调过来，实际上你就休了一天。节日加班，他不会给那么多人去上班的，你想要加班那份钱，他也不会给你。
这样就，没有假日加班，变成平日加班，无形之中就少了加班钱，如果你不去上班，他还会扣你的钱。
强制加班，你不加班就缺考勤，一缺考勤就扣你钱，扣钱也不是那么简单，直接扣你的钱，它把所有的钱都拆散，分成各种各样的补贴，加起来才给你正常的工资。然后换个名字就叫做“全勤"只要你出了问题，直接把你的补贴扣下。
报错加班，就会扣你的钱扣多少，我没试过。虽然有别人的说法，但我不相信。
迟到，格力系统内填，忘记打卡。
比如，一个月超过三次早上迟到，第四次再补卡，扣60块，再超过三次，再扣。
问两个老员工，一个说超过三次就扣你60块一个说超过多少次都不会扣钱，填忘记打卡就好。呵呵！
我发这东西，早晚会抓起来遭毒打，呵呵。
我一出来就，就在格力工作，碰巧又遇到肺炎病毒疫情，不了解外面的工作环境了，但是我能确定一点，格力最清闲，工资也是最低。
拼命干活的，总有那么一群人。上一个年代的格力员工非常好，有责任心，能干事，敢负责，有担当。每一个员工都有这种品质。
但是，董明珠，把工资拆开来，技术岗位变了什么？我不是很了解，不敢说什么决定性的话，内部严重重视本科生，以上的岗位，但是呢，没接触制造业，不了解模具类型结构，搞啥呢？什么都不懂，也没有人好好教，招聘会的时候就跟我们说要去注塑厂，做三个月到六个月。
一上岗位怎么可能懂嘛，最多就给你一些简单的活，现在严重缺人，来一个走两个。
格力就是中下层领导搞死，在我环境里面遇到的问题，最重要的质量部门名存实亡根本管不了质量，除了记录异常和检测，加工过切漏加工扣人家50块或100块，成本超过上千块才扣人家300块谁会重视啊？谁会认认真真真呢？检测是谁都可以拉进来测，为什么呢因为他怕报废呀，一道工序就来测一次，手底下的检测员不检了，一个电话打过去，质检部的领导笑呵呵的说马上安排检验。整个厂就只有几个人检测，四个人啊，一共就九个人的质检部啊！还说别人闲哦！
一个人一种模，汽车膜一个人，注塑模一个人，产品检验一个人，电极检测一个人。十几台机一种模，自己去品一品吧！非得人家手停不下来才算正常的工作。
你拼命赶，还是像个咸鱼那样子懒在那里工资也就这样子钉死了。还绩效管理，笑死我。
你要本科生一出学校门口就做设计，至少我们还了解一些模具结构设计软件吧，大专生只有操作工的份，除了个人拿奖才上去做设计。浪费了成本，设计问题又很多，异常满天飞，一句本科生大学生就过去了好好交代几句话就没了。等他们用错误累积够经验了就会了。一个系统有多复杂你怎么可能短时间学会？有个人领着你都不一定搞得定。
还有，社招。不过已经逐步减少，招聘一些人进来，大多数都是事先没有工作经验，不了解模具，设计，产品，材料的区别。
这样的人，工作确实是没问题。但是你想要提高，有高要求，就这样呀眼界，这样的了基础，再怎么提高？整天忙里忙外的？没有效率的忙，还经常搞出问题了。哪有时间学习？提升自己？
设计一次错误，就会导致什么样的结果吗？
那谁给他补救了？是钳工，一手一手的把模架装起来，一些小零件，用锉刀，磨刀类型的工具，一点一点给她修外形尺寸，直到可以装配，加工过切了，就给他烧焊加点料，再有钳工慢慢磨。除了一些特别的料，我不好说，还有一些已经实在是没办法补救了，报废呵呵。
实在没办法了，就拿去试模，把已经有问题的零件。先装在一起看一看有没有其他问题？
说了这么一段话，你应该有所了解了吧？
整整一个流程的产品，都有一些小问题，小瑕疵，大家也不去管他，不去重视这些问题要求只要是能出膜，能装在一起。
我想咨询下，在格力订单的客户，他们满意吗？
还有这个社保扣的很不对劲，我给一半公司给一半搞笑的吧！外面那些小食店工作都是帮你给的好不好？
至于格力怎么吹？怎么水？你问一下那些维修员工，你问一下产品后的客服态度和工作效率？茶水冷热，自饮自知。
进了格力电器以后直接上岗位，培训是什么？教你一两遍，站在旁边看懂了就懂，不懂就不会教你，说什么教会徒弟饿死师傅。只有用到你的时候才跟你说，仔细点。
我呢？想到什么就说什么ヾ(´A‘)ノﾟ，这就是我现在的心情，可以让我舒畅一些些。